月个地区开展试点，同时要求，年年，住房城乡建设部再次发布《关于印发工程质量安全提升行动方案的通知》。经过近几年的严防紧守与多措并举，月，国务院办公厅发布了国办发[2017]19号文《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》，首次提出了“全过程工程咨询”这一理念，文中明确写到“鼓励投资咨询、勘察、设计、工程监理、招标代理、工程造价等企业采取联合经营、并购重组等方式发展全过程工程咨询，培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业。制定全过程工程咨询服务技术标准和合同范本。政府投资工程应带头推行全过程工程咨询，鼓励非政府投资工程委托全过程工程咨询服务。在民用建筑项目中，充分发挥建筑师的主导作用，鼓励提供全过程工程咨询服务”，对“全过程工程咨询”这一理念下了定义。
之后，住房和城乡建设部发布了建市[2017]101号文《关于开展全过程工程咨询试点工作的通知》，选择8省市和40家企业开展为期两年的全过程工程咨询试点工作，为地方上全过程工程咨询的推广发展打通了渠道。
传统的建设模式是将建筑项目中的设计、施工、监理等阶段分隔开，各单位分别负责不同环节和不同专业的工作，这不仅增加了成本，也分割了建设工程的内在联系，在这个过程中由于缺少全产业链的整体把控，信息流被切断，很容易导致建筑项目管理过程中各种问题的出现以及带来安全和质量的隐患。和传统的建设模式不同，全过程工程咨询高度整合的服务内容，在节约投资成本的同时也有助于缩短项目工期，提高服务质量和项目品质，有效地规避了风险，这是政策导向，也是行业进步的体现。
绿色建筑：
创造高质量生态环境
2018年3月，住房城乡建设部在《住房城乡建设部建筑节能与科技司关于印发2018年工作要点的通知》中指出，要深入推进建筑能效提升和绿色建筑发展。引导有条件地区和城市新建建筑全面执行绿色建筑标准，哈尔滨装饰公司，扩大绿色建筑强制推广范围，力争到今年底，城镇绿色建筑占新建建筑比例达到40%。
在建设特色社会主义道路上，我国一直注重环境保护。在城市规划和绿色建筑方面，早在2005年，国家就出台了《绿色建筑技术导则》，旨在引导、促进和规范绿色建筑的发展。近年来，绿色建筑实践工作稳步推进，全社会对绿色建筑的理念、认识和需求逐步提升。相关数据显示，截至2017年12月，全国共评出10927个绿色建筑标识项目，较上年增加了3000多个，建筑面积超过十亿平方米。
绿色建筑作为建筑行业的增量市场，将迎来行业的大发展。目前，随着信息化与工业化、城镇化、传统产业快速融合发展，绿色建筑已经发展到了一个新阶段，将融合互联网、物联网、云计算、大数据等新技术，全面实现节能、节水、节材，降低温室气体排放，全面提升绿色建筑的质量，使绿色建筑更加生态和人性化。这不仅给相关产业带来了融合发展的机遇，也必将成为建筑行业发展的潮流。
建筑产业现代化：
实现建筑产业绿色发展、循环发展、低碳发展
建筑产业现代化是以建筑业产业升级为目标，以科技进步为支撑，以新型建筑工业化为核心，以信息化为手段，对传统建筑业的全产业链进行更新、改造和升级，实现传统生产方式向现代工业化生产方式转变，全面提升建筑工程的质量、效率和效益，实现资源节约型、环境友好型社会的发展目标。
建筑产业现代化是随着当代信息技术、先进建造技术、先进材料技术和全球供应链系统而产生的。住房城乡建设部印发的《建筑业发展“十三五”规划》中提到要推动建筑产业现代化，推广智能和装配式建筑、强化技术标准引领保障作用、加强关键技术研发支撑。《建筑产业现代化发展纲要》也明确了未来5年～10年建筑产业现代化的发展目标，指出到2020年，基本形成适应建筑产业现代化的市场机制和发展环境，建筑产业现代化技术体系基本成熟，形成一批达到国际先进水平的关键核心技术和成套技术。
建筑产业现代化不仅包涵了设计、生产、施工的标准化、工厂化、装配化，而且强调信息化管理，不仅要求建筑形成产业化，还要求具备现代化的生产能力和管理手段。推进建筑产业现代化，一是要把构配件生产工厂化、施工现场装配化放在重要位置。二是要用建筑施工过程信息化来降低管理成本和生产成本。三是要实现建造过程的绿色化，要走绿色低碳发展之路。降低建筑能耗，提高能源效益，促进经济可持续发展。
劳务用工：
改变建筑业多年来的用工制度
早在2014年发布的《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中，就提出加强和完善建筑劳务管理工作的整体要求，加强建筑劳务用工管理；落实建筑施工企业在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任；保障劳务人员合法权益；构建起有利于形成建筑企业产业工人队伍的长效机制。2016年，住房和城乡建设部再发《住房城乡建设部关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》，同意浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作。
劳务用工制度改革的重点是，“建立施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。
未来施工企业的用工主要有3个来源：1.自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人；2.外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系；3.劳务派遣。此外，试点方案鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。
随着建筑业生产方式向工业化转型，新业务、新模式、新技术的不断出现，农民工逐步被新型的产业技术工人替代。住房和城乡建设部推行的劳务用工制度改革，将从根本上改变建筑业多年来的用工制度，逐步取消或弱化劳务资质，鼓励小微企业发展，培养一批现代产业工人。
（来源：中国建设报）
